Когда вы проходите собеседование (не важно, на каком этапе), то вас оценивают не только по вашим ответам, но и по тому, какие вопросы задаете вы. Продумайте заранее, о чем вы хотите спросить на встрече. Какие-то вопросы имеет смысл обсуждать с HRом, а какие-то уже с руководителем.
Вот примеры вопросов, которые не только МОЖНО, но и НУЖНО задавать на интервью:
Причина появления вакансии и как давно она открыта?
Структура отдела и объемы работы. Какая из задач самая срочная на данной должности? Чему придется уделять больше внимания?
Как будет оцениваться моя работа на данной должности? Какие ключевые показатели?
Какие результаты Вы бы хотели увидеть по окончанию первых шести месяцев работы сотрудника, которого Вы наймете на эту должность?
Какие этапы интервью и когда можно ожидать обратную связь? ⠀
Ваша задача выяснить, как можно больше о том, из чего будет складываться ваша работа, и как она будет оцениваться, а также какова корпоративная культура компании, насколько она отвечает вашим ценностям.
Я понимаю, что вас также может интересовать официальное оформление, длительность отпуска, социальный пакет и уровень з/п. Первые три пункта можно уточнить на первой встрече с HRом (только не самым первым вопросом).
Что касается з/п, то зависит от ситуации. Но в любом случае я не рекомендую спрашивать об этом «в лоб» и сразу. Может случиться так, что после получения дополнительной информации о вакансии и компании, вы поймете, что готовы будете пересмотреть свои з/п ожидания. И, наоборот, работодатель, узнав о вашем опыте работы, будет готов обсудить более высокую компенсацию.
P.S. Если Вам требуется помощь в подготовке к интервью, Вы можете записаться на консультацию. Я буду рада Вам помочь.